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Clima organizacional

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El modelo de gestión de clima organizacional parte del entendimiento del impacto que ejerce el empleado en los resultados de la compañía, a través de su compromiso y el soporte que le brinda la empresa.

Las preguntas que se formulan a los empleados indagan aspectos relevantes respecto a 4 desafíos prioritarios en XM para alcanzar nuestra intención estratégica de nuevos negocios y crecimiento rentable:

  • Cultura de innovación
  • Trabajo en red
  • Cultura de orientación al logro
  • Liderazgo que motiva y conecta

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